Von betrieblicher Gesundheitsprävention profitieren beide Seiten
Stand: 01.04.2015
Bildquelle: ©Adobe Stock / Text: dpa
Berlin - Win-Win-Situation: Von Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge profitieren sowohl Arbeitnehmer als auch die Unternehmen selbst. Denn zum einen bleiben die Angestellten häufiger gesund und die krankheitsbedingten Fehlzeiten sinken um durchschnittlich ein Viertel - und zum anderen könnten mit jedem investierten Euro im Ergebnis 2,70 Euro durch die reduzierten Fehlzeiten eingespart werden. Dies geht aus einem neuen Report der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) hervor. Für Investitionen in den Arbeitsschutz zeige sich ein vergleichbar positives Kosten-Nutzen-Verhältnis.
Seit einem Jahrzehnt steigt nach dem Report die Zahl der Arbeitsunfähigkeitstage in Deutschland. Die Kosten für die ausgefallene Bruttowertschöpfung seien immens. 2013 betrugen sie 103 Milliarden Euro, wie die iga mitteilte, eine Initiative, die vom BKK Dachverband, der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung, dem AOK-Bundesverband und dem Verband der Ersatzkassen (vdek) getragen wird.
Gleichzeitig gibt es laut iga immer weniger Beschäftigte, die sich von ihrem Unternehmen bei der Gesunderhaltung unterstützt fühlen. Dabei könne betriebliche Prävention einen Beitrag leisten und für die Betriebe auch ökonomischen Nutzen erzielen.
Ein Großteil der Studien belegt eine bessere körperliche und psychische Verfassung der Beschäftigten. Besonders deutlich wird dies bei der Prävention psychischer Erkrankungen, aber auch bei Programmen zur Bewegungsförderung, Gewichtsreduktion oder zur Nikotinentwöhnung. Gesundheitsminister Hermann Gröhe (CDU) will im Zuge seines Präventionsgesetzes auch die betriebliche Gesundheitsvorsorge verbessern.
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Nein. Ihre neue Versicherungsgesellschaft übermittelt alle notwendigen Angaben einschließlich der neuen elektronischen Versicherungsbestätigung (eVB) an die zuständige Zulassungsbehörde. Sie selbst müssen keine Änderung der Daten initiieren.
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Wer krank ist, hat in Deutschland Anspruch auf eine ärztliche Versorgung, um wieder gesund zu werden. Für Versicherte der gesetzlichen Krankenkassen ist der Leistungsumfang gesetzlich festgeschrieben – und zwar im Fünften Buch Sozialgesetzbuch (SGB V). Damit unterscheiden sich die Leistungskataloge der gesetzlichen Krankenversicherungen kaum. So übernehmen alle Krankenkassen die Kosten für:
- ärztliche, zahnärztliche und psychotherapeutische Behandlungen
- die Versorgung mit Medikamenten, Verbands-, Heil- und Hilfsmitteln
- die häusliche Krankenpflege
- Behandlungen im Krankenhaus
- Maßnahmen zur Rehabilitation
Darüber hinaus bieten die Krankenkassen ihren Versicherten zusätzliche Leistungen an. Zu diesen kassenindividuellen Zusatzleistungen gehören zum Beispiel Vorsorgeuntersuchungen (Prävention), Bonusprogramme und Wahltarife.
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