Krankentagegeld: Mobbing ist Versicherungsfall
Stand: 08.10.2010
Bildquelle: ©Adobe Stock / Text: dapd
Celle - Eine Krankentagegeldversicherung muss auch dann leisten, wenn der Versicherte aufgrund von Mobbing krankgeschrieben ist. Das Oberlandesgericht Celle (AZ: 8 U 216/09) hatte einem Projektleiter Recht gegeben, der von seinem Vorgesetzten krankenhausreif gemobbt wurde. Die Versicherung wollte zunächst nicht zahlen. Sie war der Ansicht, dass der Mann nicht generell arbeitsunfähig wäre, sondern vielmehr unter einer „Arbeitsplatzunverträglichkeit“ leide.
Das Gericht sah das jedoch anders. Nach den Versicherungsbedingungen haben Versicherte Anspruch auf Krankentagegeld, wenn sie wegen einer medizinisch notwendigen Behandlung krankgeschrieben sind. Dabei sei es nicht entscheidend, urteilten die Richter, woher die Arbeitsunfähigkeit rühre. Entscheidend sei, dass jemand seine bisherige Tätigkeit nicht mehr an seinem Arbeitsplatz ausüben könne. Und diese Voraussetzung war im entschiedenen Fall gegeben.
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Wer krank ist, hat in Deutschland Anspruch auf eine ärztliche Versorgung, um wieder gesund zu werden. Für Versicherte der gesetzlichen Krankenkassen ist der Leistungsumfang gesetzlich festgeschrieben – und zwar im Fünften Buch Sozialgesetzbuch (SGB V). Damit unterscheiden sich die Leistungskataloge der gesetzlichen Krankenversicherungen kaum. So übernehmen alle Krankenkassen die Kosten für:
- ärztliche, zahnärztliche und psychotherapeutische Behandlungen
- die Versorgung mit Medikamenten, Verbands-, Heil- und Hilfsmitteln
- die häusliche Krankenpflege
- Behandlungen im Krankenhaus
- Maßnahmen zur Rehabilitation
Darüber hinaus bieten die Krankenkassen ihren Versicherten zusätzliche Leistungen an. Zu diesen kassenindividuellen Zusatzleistungen gehören zum Beispiel Vorsorgeuntersuchungen (Prävention), Bonusprogramme und Wahltarife.
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