Arbeitsrechtsschutzversicherung im Vergleich

Was leistet eine Arbeitsrechtsschutzversicherung?

Eine Arbeitsrechtsschutzversicherung – auch Berufsrechtsschutz genannt – ist Ihr finanzieller Schutzschild bei Rechtsstreitigkeiten rund um das Arbeitsverhältnis.
Sie unterstützt Arbeitnehmer bei Konflikten mit dem Arbeitgeber, dem Dienstherren sowie mit Behörden wie dem Arbeitsamt oder der Rentenversicherung.

Als klassische Rechtsschutzversicherung übernimmt sie die Anwalts- und Gerichtskosten bis zur vereinbarten Deckungssumme. Damit sind Versicherte vor der finanziellen Belastung geschützt, die ein Gerichtsprozess mit sich bringen kann.

Vorteile einer Rechtsschutzversicherung

• Kostenübernahme für juristische Auseinandersetzungen
• Telefonische Erstberatung durch Fachanwälte
• Kontakte zu Fachanwälten sowie freie Anwaltswahl
• Dokumentenprüfservice (bei vielen Anbietern)

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1. Vergleich starten: Geben Sie Ihre aktuelle berufliche Tätigkeit und Ihr Alter im Rechner an. Danach können die Bausteine der Versicherung ausgewählt werden.
2. Tarifrelevante Angaben: Wählen Sie Ihren gewünschten Versicherungsumfang aus und machen Sie einige Angaben zu bestehenden Versicherungen. Klicken Sie dafür alle gewünschten Zusatzleistungen an. Der Umfang der Leistung wirkt sich auf die Prämienhöhe aus.
3. Rechtsschutztarife vergleichen: Vergleichen Sie günstige Angebote zur Rechtsschutzversicherung und schließen Sie Ihren Tarif bequem online ab.

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Arbeitsrecht oder Berufsrecht: Gibt es einen Unterschied?

Die beiden Begriffe werden häufig synonym verwendet, auch von vielen Versicherungsanbietern. Trotzdem gibt es feine Unterschiede:

• Der Arbeitsrechtsschutz umfasst den Rechtsschutz für Arbeitnehmer bei Konflikten im Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber, etwa bei Kündigungen oder Gehaltsstreitigkeiten.
• Der Berufsrechtsschutz ist ein übergeordneter Begriff. Neben dem Arbeitsrechtsschutz deckt er zusätzlich Streitigkeiten vor Sozialgerichten sowie Disziplinar- und Standesrechtsschutz ab. Diese Leistungen sind wichtig für Beamte, Ärzte, Angestellte im öffentlichen Dienst und ähnliche Berufsgruppen.

In den Tarifübersichten einiger Versicherer finden Sie den Arbeitsrechtsschutz oft als Leistung in den Basis-Tarifen einer Rechtsschutzversicherung für die Bereiche Privat und Beruf. Die Extras, die der Berufsrechtsschutz bietet, sind oft in den Premium-Tarifen enthalten.

Da der Unterschied dennoch nur schwer festzumachen ist, verwenden auch wir die Begriffe synonym für den Rechtsschutz bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten für nichtselbstständige Arbeitnehmer.

Wann brauchen Sie einen Rechtsschutz im Beruf?

Zu den häufigsten Versicherungsfällen im Arbeitsrechtsschutz gehören Auseinandersetzungen wegen:

• Anfechtung einer Abmahnung
• falschem Arbeitszeugnis
• einer Kündigungsschutzklage
• Abfindungsforderungen
• falscher Gehaltseinstufung
• Differenzen bezüglich Arbeitszeitregelung und Urlaubsanspruch
• Streitigkeiten bei Lohn- und Gehaltszahlungen (auch Weihnachts- oder Urlaubsgeld)
• Versetzungen, verbunden mit Gehaltskürzungen
• Streitigkeiten wegen Mutterschutz
• Klage wegen Diskriminierung oder Mobbing
• Streit um die Betriebsrente
• Streitigkeiten mit dem Rentenversicherungsträger (etwa bei Erwerbsunfähigkeits- oder Altersrente)
• Streitigkeiten mit der Berufsgenossenschaft
• juristischen Auseinandersetzungen mit der Agentur für Arbeit

Was zahlt die Arbeitsrechtsschutzversicherung?

Eine Arbeitsrechtsschutzversicherung begleicht alle wichtigen Kosten, die bei einem Rechtsstreit mit dem Arbeitgeber entstehen. Dazu zählen:

• Anwaltsgebühren nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG)
• Gerichtskosten
• Kosten für Gutachter, Sachverständige und Zeugen
• Kosten für außergerichtliche Schlichtungsverfahren wie Mediation
• falls nötig auch Kosten der Gegenseite

Letztes wird bei Prozessen am Arbeitsgericht ab der zweiten Instanz erforderlich.

Wann zahlt die Versicherung nicht?

In folgenden Situationen kann der Versicherer die Leistung verweigern:

• Streitigkeiten, die vor Vertragsabschluss oder während der Wartezeit begonnen haben
• Fälle ohne ausreichende Erfolgsaussicht
• Kündigung oder andere Konflikte wegen einer vorsätzlich begangenen Straftat
• Auseinandersetzungen im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts (zum Beispiel Konflikt wegen betrieblicher Mitbestimmung)

Was tun, wenn sich ein Rechtsfall ankündigt?

Haben Sie bereits eine Berufsrechtsschutzversicherung und es kündigt sich ein Rechtsfall an – weil Sie zum Beispiel zu einem Mitarbeitergespräch geladen wurden, in dem mit einer ungerechtfertigten Kündigung gedroht wurde –, informieren Sie Ihre Versicherung schnell darüber und lassen Sie sich kostenlos von einem Anwalt beraten.

Falls Sie einen Anwalt einschalten wollen, sollten Sie sicherzugehen, dass die Versicherung für den sich anbahnenden Rechtsfall zahlt. Holen Sie sich dann eine schriftliche Kostenzusage ein. Die sogenannte Deckungsanfrage können Sie über den Anwalt einfordern oder selbst an die Versicherung richten. Im ersten Fall müssen Sie eventuell selbst die Kosten für den Aufwand des Anwalts tragen.

Was kostet eine Arbeitsrechtsschutzversicherung?

Der Berufsrechtsschutz lässt sich nur als Zusatzbaustein zusammen mit einer Privatrechtsschutzversicherung abschließen. Der Beitrag des Tarifs bezieht sich daher auf das gesamte Leistungspaket. Dabei gibt es große Preisunterschiede, sowohl zwischen den Anbietern als auch zwischen den Tarifen eines Versicherers, denn vom soliden Basis-Schutz bis zum Premium-Tarif ist alles dabei. Die Zusatzkosten für den Baustein Beruf sind meist sehr gering. Generell gilt aber: Je umfangreicher der Versicherungsschutz ausfällt, desto mehr kostet die Police.

Single-Tarife für Arbeitnehmer und mit einer Selbstbeteiligung von maximal 150 Euro sind bereits ab etwa 13 bis 17 Euro pro Monat erhältlich. Die jährlichen Kosten für einen solchen Rechtsschutz-Tarif liegen bei etwa 160 bis 200 Euro.

Bei Familientarifen, die den Ehe- oder Lebenspartner und die Kinder teilweise mitversichern, beginnen die Preise bei etwa 16 bis 23 Euro monatlich beziehungsweise bei 180 bis 260 Euro im Jahr.

Auch die Selbstbeteiligung beeinflusst die Höhe der Prämie. Üblich sind Selbstbehalte zwischen 150 und 350 Euro pro Rechtsfall. Wer auf eine Selbstbeteiligung verzichtet, muss mit höheren Beiträgen rechnen.

Vertragsdetails im Berufsrechtsschutz

Die Wartezeit

Bei einer Arbeitsrechtsschutzversicherung beträgt die Wartezeit drei Monate ab Vertragsabschluss. Dieser Zeitraum muss verstreichen, ehe Sie den kompletten Versicherungsschutz in Anspruch nehmen können. Das betrifft in erster Linie die Kostenübernahme für neue Rechtsfälle. Leistungen wie die telefonische Beratung stehen Ihnen gleich nach Vertragsabschluss zur Verfügung.

Tipp: Schließen Sie Ihre Rechtsschutzversicherung am besten zu einem Zeitpunkt ab, an dem Sie sie eigentlich nicht brauchen. Kommt es irgendwann später zu einem ernsten Konflikt am Arbeitsplatz, sind Sie umfassend abgesichert.

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Gibt es Arbeitsrechtsschutz ohne Wartezeit?

Es gibt zwar Rechtsschutzversicherungen ohne Wartezeit, diese sind jedoch

1. meist mit höheren Prämien verbunden und
2. umfassen nicht den Bereich Arbeitsrechtsschutz.

Nur, wenn Sie bereits rechtsschutzversichert sind und nicht nur den Tarif, sondern auch den Versicherer wechseln wollen, entfällt die Wartezeit für bereits versicherte Leistungen. So ist ein lückenloser Schutz gewährleistet.

Die richtige Deckungssumme wählen

Experten empfehlen eine Mindestversicherungssumme von 300.000 Euro. Für Selbstständige oder Führungskräfte kann eine höhere Summe sinnvoll sein, da bei ihrer Tätigkeit oft höhere finanzielle Risiken bestehen.

Einige Angebote enthalten sogar eine unbegrenzte Deckung. Ein solcher Tarif kann vorteilhaft sein, denn Prozesse vor dem Arbeitsgericht können sich monatelang hinziehen. Ein hoher Streitwert kann die Rechnungen ebenfalls steigen lassen. Eine ausreichend hohe Kostenübernahme schützt Sie dann vor diesen Ausgaben.

Tarifvergleich – Was sollte Ihr neuer Arbeitsrechtsschutz umfassen?

Die folgende Checkliste hilft Ihnen beim Vergleich von Preisen und Leistungen:

• Versicherungssumme: mindestens 300.000 Euro pro Versicherungsfall, idealerweise unbegrenzt
• Selbstbeteiligung: Welche Summe ist für Sie realistisch? Üblich sind 150 bis 350 Euro
• Schadensfreiheitsbonus: Einige Versicherer belohnen Schadensfreiheit mit einer stufenweisen Herabsetzung der Selbstbeteiligung.
• Wartezeit: Der übliche Standard für diesen Rechtsschutzbereich sind drei Monate.
• Kündigungsmodalitäten: Oft haben Versicherer das Recht, den Vertrag zu kündigen, falls Sie die Police mehrmals pro Jahr in Anspruch nehmen. Prüfen Sie, was der Anbieter als Rechtsschutzfall ansieht. Die Beratung oder der Dokumentencheck sollten beispielsweise nicht dazugehören.
• Service: Leistungen wie telefonische Erstberatung und einen Dokumentenprüfservice können Ihnen im Ernstfall viel Zeit und Geld sparen.

Für wen lohnt sich eine Arbeitsrechtsschutzversicherung?

Eine Absicherung im Bereich Arbeitsrecht empfiehlt sich bei Berufen in schnelllebigen Branchen. Denn der Arbeitgeber besitzt oft die größeren finanziellen Ressourcen, um einen Streitfall länger durchzuhalten oder mit mehreren Anwälten entsprechend gut vorzubereiten. Für Arbeitnehmer ohne Versicherung besteht in diesen Fällen das Risiko, dass sie nur mit viel Geld zu ihrem Recht kommen können. Für Arbeitnehmer mit langer Betriebszugehörigkeit kann sich eine Arbeitsrechtsschutzversicherung auszahlen, denn bei ihnen kann ein Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht teuer werden.

Gründe dafür können eine besonders hohe Abfindungssumme sein, die den Streitwert in die Höhe treibt, ebenso wie eine lange Prozessdauer aufgrund komplizierter Arbeitsverträge.

Berufsrechtsschutz für bestimmte Berufe

Für Ärzte, Apotheker, oder Juristen sind die erweiterten Leistungen des Berufsrechtsschutzes für einen umfassenden Schutz erforderlich, der auch den Disziplinar- und Standesrechtsschutz abdeckt.

Beamte erhalten oft günstige Arbeitsrechtsschutztarife. Der Grund: Die Hauptkonfliktursache Kündigung kommt bei dieser Personengruppe selten vor, denn Beamte können nur unter bestimmten Umständen gekündigt werden. Versicherer honorieren dies mit günstigen Prämien.

Bei Selbstständigen und Freiberuflern greift die herkömmliche Arbeitsrechtsschutzversicherung nicht, denn sie richtet sich an nichtselbstständige Arbeitnehmer. Dennoch ist gerade für Selbstständige, Freiberufler sowie kleine und mittelgroße Unternehmen ein Rechtsschutz enorm wichtig. Schließlich könnte ein Rechtsstreit existenzbedrohend sein. Diese Berufsgruppen benötigen eine Firmenrechtsschutzversicherung. Konflikte wie Schadensersatzforderungen von Kunden werden zudem von einer Berufshaftpflichtversicherung abgedeckt.

Alternativen zum Arbeitsrechtsschutz

Eine Berufsrechtsschutzversicherung bietet Ihnen im Arbeitsverhältnis viele Vorteile. Dennoch ist diese Police keine absolute Notwendigkeit. Denn nicht jeder Streit endet vor Gericht. Manchmal reicht schon eine Beratung, um den Konflikt zu lösen.

Es gibt kostengünstige Alternativen, die Ihnen zudem bei bereits eingetretenen Schadensfällen helfen können:

Persönliche Beratung von Verivox-Experten

Ein Vergleich der Arbeitsrechtsschutzversicherungen im Verivox-Tarifrechner lohnt sich in jedem Fall. So können Sie schnell und unkompliziert die Police mit dem optimalen Preis-Leistungs-Verhältnis finden und direkt online abschließen.

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