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Yahoo! Abfindungsprogramm räumt Hürde für Übernahme aus

Verena Blöcher

Verena Blöcher

Stand: 11.12.2008

Bildquelle: ©Adobe Stock / Text: dpa

Sunnyvale - Yahoo! will ein umstrittenes Abfindungsprogramm für seine Mitarbeiter kürzen und auf diese Weise einen Rechtsstreit mit Investoren beilegen. Das teilte der Internetkonzern am Mittwoch (Ortszeit) einem Gericht im US-Staat Delaware mit. Dieser Schritt solle einen "teuren und störenden Prozess vermeiden" und geschehe nicht in Hinblick auf eine mögliche Übernahme durch Microsoft, betonte ein Sprecher. Der Richter muss der Einigung noch zustimmen.

Yahoo! hatte das Programm im Februar nach der Übernahmeofferte von Microsoft aufgelegt. Alle Vollzeitmitarbeiter sollten demnach bei einer Entlassung binnen zwei Jahren nach einer Übernahme oder Fusion Anspruch auf Abfindungen sowie Zusatzleistungen haben. Dies hätte die Übernahmekosten um mehrere hundert Millionen Dollar in die Höhe getrieben. Der Großinvestor Carl Icahn bezeichnete das Programm damals als "Giftpille", die den Kauf des Unternehmens unattraktiv mache.

Yahoo! reduziert nun den Zeitraum auf ein Jahr und schränkt die Bedingungen für die Zahlung deutlich ein. So würde bei einem Verkauf des Suchmaschinengeschäfts keine Abfindung fällig - Microsoft hatte am Wochenende sein Interesse an einem solchen Deal bekundet. Auch bei einer Übernahme des Verwaltungsrates durch Investoren würde die Zahlung nicht mehr fällig. Damit räumt das Unternehmen eine Hürde für eine Übernahme aus dem Weg. Die Einigung mache Yahoo! für Investoren attraktiver, da sie einen Streit mit ungewissem Ende beende, sagte der Analyst Jeffrey Lindsay von Sanford C. Bernstein in New York.
 
Das Unternehmen begann zudem, Kündigungen an rund 1500 Mitarbeiter zu verschicken. In einem offiziellen Blog-Eintrag bezeichnete der scheidende Chef Jerry Yang die Entlassungen als "sehr hart, aber auch sehr notwendig", da man die langfristige Gesundheit des Unternehmens im Blick behalten müsse. Weitere Einschnitte sind laut einem Sprecher im kommenden Jahr nicht ausgeschlossen.

 

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