Und wie viel verdienst du? Reden übers Gehalt ist erlaubt
Stand: 23.02.2016
Bildquelle: ©Adobe Stock / Text: dpa/tmn
Bremen - Arbeitgeber müssen es in der Regel hinnehmen, wenn Mitarbeiter über ihr Gehalt reden. Verschwiegenheitsklauseln im Arbeitsvertrag sind in vielen Fällen ungültig, schreibt das Bremer Arbeitnehmermagazin (Ausgabe 2/2016).
Der Grund: Arbeitnehmer dürfen gegenüber Mitarbeitern nicht unangemessen benachteiligt werden. Um das für das Gehalt herauszufinden, bleibt nur, sich mit anderen darüber zu unterhalten.
Von dieser grundsätzlichen Regel gibt es jedoch Ausnahmen. So ist der Mitarbeiter zum Schweigen verpflichtet, wenn durch die Bekanntgabe der Gehaltsdaten die Wettbewerbsfähigkeit des Arbeitgebers beeinträchtigt ist. Das Gleiche gilt, wenn die Offenlegung den Betriebsfrieden stören würde. Das ist jedoch nur sehr selten der Fall. Denn für eine Störung des Betriebsfriedens ist es nicht ausreichend, dass es Verärgerung und Unruhe in der Abteilung gibt.
Zinsticker für Tages- und Festgeld
Die Zinsen wurden gesenkt:
- 6 Monate 2,80 % (vorher 2,95 %)
- 1 Jahr 2,70 % (vorher 2,75 %)
- 2 Jahre 2,50 % (vorher 2,90 %)
- 3 Jahre 2,55 % (vorher 2,95 %)
- 4 Jahre 2,55 % (vorher 2,95 %)
Tagesgeld der Nordax Bank:
3,1 % Zinsen (vorher 3,13 %)
Tagesgeld der Renault Bank:
3,25 % Zinsen p.a. für jeden Cent bis 250.000 Euro,
garantiert für 3 Monate ab Kontoeröffnung
Tagesgeld der Qliro:
3,12 % Zinsen (vorher 3,14 %)
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