Steuerfreie Extras vom Chef - Leistungen lassen sich tauschen

Überlegenswert kann sein, eine freiwillige Leistung gegen eine andere freiwillige Leistung zu tauschen. Denkbar wäre zum Beispiel der Verzicht auf freiwillig gezahltes Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gegen einen Kindergartenzuschuss. Der Effekt: Das Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist ganz steuer- und sozialversicherungspflichtig, die zusätzlich zum Arbeitslohn gezahlten Kita-Gebühren sind das nicht.

Wenn der Chef keine freiwilligen Leistungen zahlt und auch keine Gehaltserhöhung in Form von zusätzlich gezahlten Kindergartenzuschüssen will, besteht auch die Möglichkeit einer Bruttolohnumwandlung. Der Arbeitnehmer verzichtet dabei arbeitsvertraglich auf einen Teil seines Bruttogehalts und bekommt stattdessen steuer- und sozialversicherungsfreie Kindergartenzuschüsse. Im günstigsten Fall haben beide - Arbeitgeber und Arbeitnehmer - einen positiven finanziellen Effekt.

Wichtig zu beachten: Bei Leistungen, die zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gezahlt werden, darf kein vertraglich vereinbarter Anspruch bestehen. Wird der Zuschuss sowieso im Arbeitsvertrag zugesichert, besteht ein Anspruch darauf - und der Steuervorteil entfällt.