Gehalt: Steuern sparen durch alternative Bonusleistungen
Stand: 13.09.2011
Bildquelle: ©Adobe Stock / Text: dpa/tmn
Berlin - Zusätzliche Gehalts- und Lohnzahlungen sind oft mit hohen Abgaben belastet. Zum einen müssten Sozialabgaben von derzeit rund 21 Prozent abgeführt werden, erklärt der Neue Verband der Lohnsteuerhilfevereine (NVL) in Berlin. Zum anderen falle Lohnsteuer an. Netto bleibe daher oft nur ein geringes Plus. Arbeitgeber könnten alternativ aber auch Leistungen gewähren, die für den Beschäftigten abgabenfrei bleiben. Ein Überblick:
Arbeitsweg: Für jeden Entfernungskilometer kann der Chef 30 Cent zusätzlich zum Lohn zahlen, wie die Experten erklären. Der Arbeitgeber muss für diesen Betrag 15 Prozent Pauschalsteuer zahlen. Der Beschäftigte hat gar keine Abzüge.
Gutscheine: Auch Tank- oder andere Warengutscheine können Arbeitgebern ihren Beschäftigten zukommen lassen, so der NVL. Bis zu einer Grenze von 44 Euro im Monat seien diese für beide Seiten steuer- und abgabenfrei.
Betreuungskosten: Für Beschäftigte mit noch nicht schulpflichtigen Kindern sind oft die Kosten für Kindergarten oder Tagesmutter eine Belastung für die Haushaltskasse. Laut NVL kann sich der Arbeitgeber an den Unterbringungs- und den Verpflegungskosten beteiligen, ohne das Steuern und Sozialabgaben fällig werden.
Gesundheit: Arbeitgeber können ihre Beschäftigten finanziell unterstützen, etwas für ihre Gesundheit zu tun. Bis zu 500 Euro jährlich können sie laut NVL für Präventionsmaßnahmen ausgeben, die den fachlichen Anforderungen der Krankenkassen gerecht werden. Infrage kommen etwa Bewegungsprogramme oder Ernährungskurse. Der gewöhnliche Mitgliedsbeitrag des Fitnessstudios ist jedoch ausgeschlossen.
Zinsticker für Tages- und Festgeld
Tagesgeld der Instabank:
2,20 % Zinsen p.a. (vorher 2,15 % p.a.)
Tagesgeld der Distingo Bank:
2,41 % Zinsen p.a. (vorher 2,46 % p.a.)
Die Zinsen für folgende Laufzeit wurden erhöht:
- 3 Monate 2,46 % p.a. (vorher 2,41 % p.a.)
Tagesgeld der Izola Bank:
2,40 % Zinsen p.a. (vorher 2,47 % p.a.)
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